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    一、企业文化及思政工作内涵概述

    (一)企业文化内涵

    企业文化是现代西方企业管理制度的产物,从20世纪80年代传入我国。随着国家市场经济改革的不断深入,西方企业文化理论逐渐受到重视并普及。企业文化主要是指企业经营管理的核心理念,并以此为基础形成的组织行为,是全体职工共同认可的价值追求及共同遵守的契约[1]。换句话说,企业文化是企业发展核心理念的外在表达,它体现了企业形象,对于推动企业战略实施具有重要的意义。

    (二)思政工作内涵

    思想政治工作是我国社会主义建设过程中的特殊产物,是由我国社会性质所决定的。开展思政教育工作是贯彻我党政治文化的重要方针,能够统一职工思想,提升职工凝聚力,并激发职工的工作积极性,从而在企业内部形成一股合力,这对于企业健康发展有着重要的作用[2]。通过思政工作能够在企业内部引导社会主义核心价值观,产生一种和谐的氛围,让企业内部环境保持稳定。另外,通过有效的思政教育可提升职工整体素养水平,也能够激发职工的创新能力与创造力,从而增强企业竞争实力。

    二、企业文化建设与思政教育工作结合现状

    目前来看,很多企业在企业文化建设及思政教育结合方面愈来愈重视,也取得了一定成果。对于国有企业而言,思政教育工作是其日常运营过程中不可或缺的重要环节。国企党委以社会主义建设理论、方针及相关政策为导向,引导职工爱岗敬业,诚实奉献,坚持社会主义核心价值观,并将其融入到企业文化建设当中。这样能够让企业文化建设内容更为充实,层次更加丰富,水平不断提升,为企业战略目标实现奠定坚实基础。近几年来,民营企业在企业文化建设与思政教育结合上也做出了一系列调整。民营企业的根本目标在于创造经济效益。因此,绝大多数民营企业会将企业文化重心放在激励职工积极性方面,更加注重效益产出。在相关政策引导下,一些民营企业成立了党组织,拓宽了思政教育工作渠道,但思政教育与企业文化建设粘合度还不够,存在“此消彼长”的现象,还需要做出进一步探索及改进。

    三、企业文化建设与职工思政教育结合过程中存在的问题分析

    现阶段企业文化建设与职工思政教育结合在部分环节上也暴露了一定问题,主要体现在以下几个方面[3]:(1)重视程度有待加强。一方面,企业领导对职工思政教育重视程度不够,在企业文化建设与思政教育方面存在地位不对等的情况,思政教育往往走形式路线,其作用与价值并未充分发挥出来,导致其无法与企业文化建设有机结合。还有一些企业领导对经济效益过分追求,但对思政教育以及文化建设不够重视,甚至弃之一旁,未能在企业内部形成良好的文化思想氛围。另一方面,职工对相关工作重视程度不够。多元化的社会价值观会对职工思想产生潜移默化的影响,甚至部分职工会出现“唯利是图”的想法。由于思政教育及企业文化建设手段单一、形式单调,不能调动职工的积极性,甚至一些职工还会产生抵触心理,不愿意主动配合,忽视了思政教育以及企业文化建设对自身塑造的作用。(2)忽视以人为本。在企业文化建设及思政教育活动开展过程中,一些企业往往忽视了职工的主观能动性,过于强调形式,只是让职工执行,并未积极引导职工参与到活动当中。还有一些企业在企业文化建设过程中将重心完全放在精神文化建设方面,但却忽视了对职工的教育及培训,也未能对职工进行有效引导,无法满足职工实际要求,不能做到“以人为本”。(3)缺乏机制保障。很多企业在企业文化建设及思政教育融合方面尚未形成系统化的机制。虽然一些企业已经获得了一定成果及经验,但未能及时进行总结归纳,将其固化为机制。由于缺乏责任制度、监督机制约束,相关工作推进步伐有所滞后,这需要引起重视。

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