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    发表于 2018-10-26 16:39:54 |显示全部楼层
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    入职体检不合格“抢手”代替体检竟然如此简单 [复制链接]

      在入职之前都需要进行入职体检,已经是必不可缺的环节,听上去似乎很正常,但其实这确实是一种就业歧视的表现,在我看来工作更加考究的是人的能力,不应该因为个人的身体健康状况,而拒绝有能力的人入职。但现在这种情况是没有办法避免的,体检不合格出现了体检抢手代替体检?一家名为『一诺体检』的代人体检公司浮出水面。

      所谓的一诺体检,其实就是带人体检服务的一个平台让因为体检困扰的人走捷径来顺利通过我体检这道关卡,其含义是让别人顶替自己的名字进行身体健康状况的检查,最终得出健康的身体检查报告使自己得以顺利入职。如果想进北京华为这样比较大型的公司的话,身体健康状况存在一定的问题,最好选择带人体检机构,为自己提供一定的帮助,虽然,应聘者不一定会因为身体健康状况而被拒绝,但是,如果体检报告没有任何问题的话,对于顺利入职绝对是有帮助的。毕竟现在就业竞争非常激烈,几乎所有的用人单位,对求职人员的健康资质都会有一定的要求。如果求职人员是乙肝病毒携带者的话,选择代替体检变得尤为重要。

      首先,需求者基本是乙肝人群需求多,很多人当知道对方是有乙肝时,歧视就会立即产生了,最担心的是传染给自己,我们先了解医学上乙肝是怎么传染的,那三种途径其实本质的就是血对血传染,打过乙肝疫苗就没事,所以日常密切接触是不会传染的,这可以去世卫组织查询。

      国家也三令五申明文规定严禁在入职入学体检中查乙肝(只有个别行业除外),可是还有很多单位医疗机构明的暗的查,所以允许你们这样,就不允许乙肝人员找对策?要处罚也是处罚医疗机构和用人单位在先,而不是脚痛医脚。

      同样,眼科的色盲色弱,这是先天性的,但普通的工作都不会有影响,体检报告到了单位那里,基本很难通过的。

      再说胸透,得过肺结核的人,在X光机下,肺部会有阴影,钙化点,这肯定会体现在体检报告上的,自然也没法通过单位人事那关。

      机械冲压类企业,入职通常会查电测听,很多人在这类企业工作一段时间后,由于得不到必要的安全保障造成听力下降,当要换单位时这项基本就没法通过了,为了养家糊口,迫不得已找代检通过,这很悲哀吧?

      

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